Le Mécénat de Compétences : Outil au service des ressources humaines ?[Cahier de recherche] par Céline Peudenier

16-04-2012

Céline Peudenier est diplômée d'HEC en 2008, Majeure Alternative Management.

Le mécénat de compétences est une pratique innovante de mécénat qui consiste pour une entreprise à mettre ses salariés à disposition d’une organisation d’intérêt général. Traditionnellement classé parmi les pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises, le mécénat de compétences a indéniablement une forte composante Ressources Humaines dans la mesure où les salariés interviennent sur leur temps de travail. Pour autant, les liens entre mécénat de compétences et ressources humaines sont complexes et méritent d’être étudiés, notamment sous l’angle du sens au travail.

Citer l'article  Céline Peudenier, « Le Mécénat de Compétences : Outil au service des ressources humaines ? », 16 avril 2012, Alternative Management Observatory (AMO), [Cahier de recherche]
http://appli6.hec.fr/amo/Articles/Fiche/Item/239.sls

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